公司是按什么给员工交五险一金的 (一)
贡献者回答公司给员工交五险一金主要是依据《社会保险法》以及相关的劳动法规来进行的。以下是具体说明：
一、缴纳依据
法律规定：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位在员工用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定确保了员工能够及时享受到社会保险的保障。
二、缴纳内容
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在为员工提供全面的社会保障，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。一金：即住房公积金，用于帮助员工解决住房问题。
三、缴纳标准
缴纳标准通常根据员工的工资基数来确定，具体比例由各地政府根据当地经济发展水平和实际情况制定。需要注意的是，缴纳五险一金不存在农村户口缴纳三险这一说法，所有员工都应享受五险的保障。
四、特殊情况
对于单位人数少、流动大或者企业的相关执照尚未办理的情况，可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴，以确保员工的社会保险权益不受影响。
综上所述，公司给员工交五险一金是依据法律规定进行的，旨在为员工提供全面的社会保障。员工应了解自己的社会保险权益，并在必要时向用人单位或相关部门咨询和维权。
公司突然提出不给人们上五险一金了这样合法吗 (二)
贡献者回答公司突然提出不给员工上五险一金是不合法的。
首先，五险（社会保险）是员工的法定保障。根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目旨在保障员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能够获得相应的经济保障和医疗服务。因此，公司提出不给员工上五险，明显违反了国家的法律法规。
其次，一金（住房公积金）虽然属于员工福利，但同样受到法律保护。按照我国《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金。住房公积金是员工购房、租房等住房消费的重要资金来源，对于保障员工的住房权益具有重要意义。因此，公司拒绝为员工缴纳住房公积金，同样是不合法的行为。
综上所述，公司突然提出不给员工上五险一金，既不合理也不合法。员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险和住房公积金。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应该保留好自己的劳动合同和相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
什么叫全额缴纳五险一金 (三)
贡献者回答全额缴纳五险一金的意思如下：
全额缴纳五险一金指的是用人单位根据员工的实际工资基数，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险费，以及住房公积金。这是中国法律规定的强制性社会保障措施，旨在为员工提供基本的生活保障和福利。其中，社会保险基金根据不同的保险类型来确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按规定比例缴纳相应的社会保险费。这样的制度有助于保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求，同时通过住房公积金帮助员工解决住房问题。
五险一金的组成部分：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：在职工失业时提供一定的经济帮助；
4、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；
6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
综上所述，全额缴纳五险一金是中国法律强制规定的社会保障措施，要求用人单位按员工工资基数全额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，以确保员工在多个基本生活领域得到保障，并通过社会统筹机制和法定比例缴费来实现这一目标，从而在养老、医疗、失业等情况下为员工提供必要的福利支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、五险什么时候开始缴纳五险一般应在劳动者与用人单位建立劳动关系之日起30日内进行缴纳。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司提供五险一金是什么意思 (四)
贡献者回答公司提供五险一金是指公司按照规定为职工参加的五种社会保险和一个住房公积金。具体解释如下：
五种社会保险：
养老保险：由单位和个人按比例共同承担费用，旨在为职工退休后提供基本生活保障。医疗保险：同样由单位和个人共同缴费，用于职工医疗费用报销，保障职工健康。失业保险：单位和个人共同承担，当职工失业时，可领取一定期限的失业保险金，以保障其基本生活。工伤保险：由公司全额缴费，当职工因工作原因受伤或患职业病时，可享受工伤保险待遇。生育保险：也由公司全额缴费，女职工在生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销等福利。
住房公积金：
一金即住房公积金，属于福利性政策，虽然不强制企业为员工缴纳，但很多公司为了吸引和留住人才，会选择为员工缴纳。住房公积金可用于职工购房、租房等住房消费。
注意事项： 公司为职工缴纳五险一金是法律规定的义务，如果公司不为员工缴纳五险，是不符合法律规定的，劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司为员工缴纳五险一金有什么标准 (五)
贡献者回答公司为员工缴纳五险一金的标准主要依据国家相关法律法规进行确定，具体标准如下：
一、社保缴纳标准
社保缴纳主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳比例和基数通常由地方政府根据国家规定进行具体设定。
缴纳比例：各项社保的缴纳比例因地区而异，但通常养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例较高；医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例也有所不同，且一般由单位承担大部分费用，个人承担小部分。缴纳基数：社保缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩，但设有上限和下限。上限一般为当地社会平均工资的3倍左右，下限则通常为当地最低工资标准。
二、公积金缴纳标准
缴纳比例：公积金的缴纳比例一般由地方政府规定，通常为工资的5%至12%，具体比例由单位和个人自行选择，但同一单位内所有员工的缴纳比例应相同。缴纳基数：公积金的缴纳基数与社保缴纳基数类似，也与员工的工资收入挂钩，但同样设有上限和下限。上限和下限的具体数值因地区而异。
三、补缴规定
对于新入职员工或之前未缴纳社保和公积金的员工，公司应按照现行规定进行补缴。补缴时，单位应承担的部分仍由单位缴纳，个人应承担的部分则从员工工资中扣除。补缴的具体标准和操作流程需遵循当地社保和公积金管理部门的规定。
综上所述，公司为员工缴纳五险一金的标准主要依据国家相关法律法规和地方政府的具体规定进行确定。在实际操作中，公司应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对五险一金是指时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看协律网的其他内容。
